就活の面接で「尊敬する人は誰?」と聞かれた時の答え方【例文で解説】

就活の面接で「尊敬する人は誰?」と聞かれた時の答え方【例文で解説】

まず始めに一言だけ言うと、就活生が誰を尊敬しているかなんて面接官は興味がありません

私が採用担当として面接をしていた時も「尊敬している人はいますか?」と聞くことはよくありました。

この記事では、面接官として学生を選んできた私が尊敬する人を聞く理由と好印象を与える答え方について、どこよりも詳しく解説します。

ザックリ言うと、

  • 就活生の価値観を知りたい
  • 生き方と社風がマッチするか知りたい
  • 尊敬する人がいないのは微妙

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就活で面接官が尊敬する人を聞く理由

就活で面接官が尊敬する人を聞く理由

尊敬する人をわざわざ面接で聞く理由は主に2つあります。

  1. 何を尊敬してどう行動してきたかを知りたい
  2. 学生に影響している生き方を知りたい

大した理由じゃないじゃん!」と思うかもしれませんが、短い面接時間の中で学生のことを深く知るためには必要なことです。

何を尊敬してどう行動してきたかを知りたい

正直に言うと、学生が誰を尊敬しているかどうかなんて興味無いです。

でも、尊敬する人から何かしらの影響を受け、どんな風に行動してきたのかを知りたい気持ちはあります。

例えば、SoftBankグループの孫正義会長は幕末の坂本龍馬を尊敬して、高校生の時に日本を出てアメリカに留学した過去があります。

学生の尊敬する人を知れば、どんな人に影響を受け何をしてきたのかを知るきっかけになるのです。

学生の考えている軸を知りたい

人を救いたいから医者になる・教師が好きだったから教師になるなど、何かしらの軸を決めて就活をしている学生は多いと思います。

尊敬する人を知ることで、学生がどんな軸を持って就活をしているのかを知ることができるのが2つ目の理由です。

もっと言うと、学生が持っている軸と会社の理念や社風がマッチするかを見ています。

ベストは「学生がやりたいこと=会社が叶えたいこと=儲かること」なのですが、なかなか揃うことはないので意外と難しいのが事実です。

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例文:尊敬する人を聞かれた時の答え方

尊敬する人を答える時は、3つのステップでまとめるのがおすすめです。

  1. 誰を尊敬しているのか
  2. なぜ尊敬しているのか
  3. 尊敬している部分を自分にどう使いたいか・使ってきたか

それでは例文をご覧ください。

歴史上の人物・偉人

尊敬する人:歴史上の人物・偉人

私の尊敬する人はスティーブ・ジョブズです。なぜなら彼は自分の好きなことをして、大成功を遂げた人物だからです。ある大学の卒業式に出席したスティーブ・ジョブズが「私は毎朝鏡を見て、『もし今日が自分の最後の日だとすれば、今日しようと思っていることが、本当にしたいことだろうか?』と自問するようにしている。もしその答えが「ノー」だという日が何日も何日も続くなら違うことをするべきだ」と言っていました。つまり、スティーブ・ジョブズは毎日のように死んでも良いと思えるような日を送っていたということです。私も御社で、死んでも構わないと思えるくらい楽しみながら成長していきたいと思っています。

このように尊敬する理由をしっかり述べた後に、自分につなげることで就活では高い評価を得ることができるでしょう。

父親もしくは母親

尊敬する人:父親もしくは母親

私の尊敬する人は昔から母だけです。私の母は、女手一つで私を大学まで通わせてくれました。母の努力がなければ、今頃私はどんな生活を送っていたのか、想像もできません。母のおかげで、私はここまで生きてくることができました。本当に感謝し、尊敬しています。私も、母のように家庭と仕事を両立できるような人になりたいと思っています。

家族を尊敬する場合は、家庭環境の話を持ち出すことで説得力が増すのでおすすめです。

自分がやってたスポーツの選手

尊敬する人:自分がやってたスポーツの選手

私はイチロー選手を尊敬しています。イチロー選手は自分の才能に加えて努力を惜しまず、日本だけではなく世界でも活躍してきたからです。私も野球をやっていたのですが。スポーツの世界というのはビジネスよりも過酷だと思っていて、ケガをせずに結果を出し続けるのは相当の努力が必要だと思います。私が社会人になった後は、イチロー選手のように常に結果を出し続けるような人になりたいです。

スポーツ選手を選ぶ場合は、実際に自分がやっていたスポーツの方が面接官からしても尊敬するようになったきっかけに納得がいくため、説得力が増します。

スポーツ選手を選ぶ時は、なるべく一般的に知られている人の方がベターです。マイナーな選手を選ぶと「まず、それ誰だっけ?」となるので会話のキャッチボールが1つ増えてしまいます。

なるべく疑問を減らしてから回答する方が好印象です。

学校の頃の恩師

尊敬する人:学校の頃の恩師

私が尊敬しているのは中学生の頃の恩師です。中学生の頃の私はどうしようもない奴で、何をしてもうまくいかずグレてばかりの子供でした。そんな時担任の先生だけは、「あなたはまだ若いし、どんどん失敗して良いんだよ。」と言われ気持ちがスッとしました。私も先生のような指導者になりたいと思い、教師としての道を目指しています。

教師に影響される子供は多いので、恩師を尊敬する人に選ぶ就活生はたくさんいます。

例文では実際に教師を目指す学生を上げましたが、もちろん一般就職の面接でも応用することができる文章です。

影響力がある歌手やアイドル

尊敬する人:影響力がある歌手やアイドル

私が尊敬している人は、アイドルのジャニーズです。私は女性ファンとしてジャニーズを応援してきましたが、子供の頃は自分もジャニーズに入れると思っていました。あれだけたくさんの人を幸せにして、夢を魅せる職業は素直にすごいと思っています。自分がジャニーズに入れないとわかった今ではもうジャニーズに入りたいとは思っていないのですが、少しでも芸能界に携わりたいと思ってテレビ局への入社を目指しました。裏方として、日本のたくさんの人に夢を魅せる仕事をしていきたいです。

今の就活生達はテレビを見て育った人も多いので、歌手やアイドルを尊敬している人もたくさんいます。

たまに「芸能人を尊敬する人に選ぶのは、印象が悪い。」などの意見もありますが、元面接官の私としては芸能人を選んでも大丈夫です。

誰を尊敬しているか自体はどうでもよくて、実際はどうして尊敬しているかの方が大事だと覚えておいてください。

オススメしないタブーの人とは

企業の採用担当の意見として、「こんな人を尊敬するのは微妙だと思う。」って人を何人かピックアップしました。

  • 犯罪者
  • 世間から追放された人
  • 自分と全く関わりがない人

面接官からしても「この学生、結構やばい人なのかな?」と疑問に思い、サクッと落とすことになるのでやめておいた方が良いです。

なるべく自分と何かしらの関わりがあって、誰でも知っている人や身近な人をピックアップするのが良いでしょう。

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万が一尊敬する人がいない場合は?

万が一尊敬する人がいない場合は?

たくさんの就活生から相談を受けてきましたが「尊敬する人がいない場合はどうしたら良いですか?」と質問されたこともあります。

尊敬する人がいない場合の対処法についてまとめました。

面接でいないと答えるのは微妙

尊敬する人がいないというのは、今まで人の良いところを見つけることができなかったと受け取られてしまう可能性があります。

ですから、就活の面接において尊敬する人がいないというのは悪い印象を与えがちです。

本当にいないとしても良い意味で適当な人を選び、こじつけでも良いので尊敬する人を作ってしまうのがおすすめです。

それでは尊敬する人の探し方について見ていきましょう。

あなたがマネした人を思い出す

尊敬している人≒真似をした人とも言えるので、日常生活や過去にやってきたことの中であなたがマネした人を探してみましょう。

マネするってことは、あなたにとって盗みたいと思った部分があったってことです。

自分に足りない何かを誰か他の人から引っ張ってくることに等しいため、過去にマネした人を探すと意外とすぐに尊敬する人が見つかるかもしれません。

年上だけではなく、同い年や年下でも大丈夫です。

OB訪問で先輩に聞いてみる

手っ取り早い話が、すでに就職を決めている先輩に「尊敬している人として誰を選びましたか?」と聞くのが1番早いと思います。

すでに就職を決めているため、誰を選べば内定ゲットに繋がるか知ることも可能です。

先輩の知識を自分に利用して、内定獲得に繋げちゃいましょう。

本を読んで尊敬する人を探そう

「みんなが知ってるくらい凄い人」を尊敬する人に選ぶと、面接官からしても想像しやすいため説得力を増すことも可能です。

そこで、図書館や本屋さんなどで本を読んでみることをおすすめします。

理由は単純で、本を書いている人は何かしらのスペシャリストなので尊敬する部分を探しやすいからです。

本を手に取ってみるとわかるのですが、最初に自己紹介として自分のことをまとめている部分やカバーに自分のことを書いている場合が多いと思います。

簡単に実績を知ることができるため、結果を見つけるのがかなり楽です。

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尊敬する人は人よりも尊敬する部分が重要

面接官の立場としてお答えすると、尊敬する人については人よりも尊敬している部分をよく見ています。

学生がどんな部分を尊敬して、どう自分に落とし込んで来たのかを知りたいと思っているので、尊敬している部分を磨くと良いでしょう。

尊敬する人がいない場合でも、何とか探して用意するのがおすすめです。

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